Recrutement

et gestion des Candidatures Spontanées.

 

Les candidatures sont traitées automatiquement, les candidats sont informés, vous pouvez décider d'ajouter des critères métiers et/ou comportementaux.

 

Le design de votre site d'emploi (Couleurs, type de caractère...) est conservé.

La maintenance des jobs ouverts et fermés se fait à partir de votre site d'emploi.

 

En pratique...

 

Recrutement circulaire:

 

Le département RH retient des candidatures et les fait circuler vers les collègues qui sont impliqués par le processus. Chacun a accès aux données founies par le candidat et ajoute ses commentaires et remarques. Le responsable du recutement a en permanence une vue précise de l'état d'avancement.

 

En pratique...


 

Articles et informations

 

 

Onboarding et Socialisation Organisationnelle.

Deux approches complémentaires pour avoir des nouveaux venus opérationnels et efficaces rapidement.

 

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Personnalité et comportement. Pourquoi et quand analyser un de ces aspects.

 

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Le modèle d'Abraham Maslow vous aide à créer une description de fonction spécifique pour chaque type de candidat recherché.

 

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Améliorez les performances de vos pages d'emploi en dynamisant vos descriptions de fonctions.

 

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Gestion du pool des candidatures reçues - historique -

 

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Le recrutement des Stewards - Métro de Copenhague.

 

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Quel impact ont les procédures de recrutement sur les attitudes des candidats?

 

Présentation faite par le professeur Florence Stinglhamber

lors du Recruitment day

 

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Comment les procédures de recrutement ont été améliorées par l'utilisation de JobMatch Profile.

Interview de Mr. Jan Johannesen, HR Manager de Nic. Christiansen Group (Importateur du groupe BMW au Danemark).

 

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