 Newsletter Septembre 2007
Formations, modèle et leadership...
Selon le Professeur Niels Villemoes (Aarhus School of Business, Denmark) le leadership peut être perçu sous 27 points de vue différents. Ceux-ci peuvent se résumer selon trois perspectives :
- La perspective ouverte qui a trait aux liaisons avec l'environnement professionnel, les clients, le marché et le futur. On parle ici de STRATEGIE.
- La perspective rationnelle qui se fixe sur l'optimisation des ressources disponibles – temps, personnes, argent...C'est une question d'ORGANISATION.
- La perspective dite "naturelle" vise le comportement, la motivation, la communication et la coopération. Soit la SYNERGIE.
- Garuda a ajouté une 4e perspective qui est liée à l'obtention des RESULTATS.
Ces perspectives apparaissent aussi en psychologie et ce sont elles qui nous font avancer dans notre vie professionnelle et qui peuvent nous limiter…
Garuda a mesuré et testé des milliers de personnes par rapport à ces perspectives et a créé et affiné un modèle qui sert de pivot central aux formations, coachings, workshops et qui, aident chacun d'entre nous à développer une certaine partie de son style de leadership. Par exemple l'assertivité et la communication qui sont liés à la composante SYNERGIE ou la négociation qui est liée à la composante RESULTATS.
Grâce à notre newsletter, découvrez des informations supplémentaires sur les types de leadership et l'évolution de la personnalité depuis 25 ans ainsi que le calendrier des formations pour l'exercice 2007/2008.
 25 ans de testing :Quelles sont les différences ?
Team Building with The Focus Profile
AGENDA DES SEMINAIRES 2007/2008
LEADERSHIP FOCUS
IT, MANAGEMENT ET LEADERSHIP
CULTURE ORGANISATIONNELLE ET BOTTOM LINE
LEADER MENTAL SCORECARD POUR CADRES ET DIRIGEANTS
LE COACHING EN ENTREPRISE
COMMUNIQUER EFFICACEMENT
L'AFFIRMATION DE SOI- L'ASSERVITE
LE CYCLE DE VENTE
Tous les séminaires peuvent être organisés selon la formule inter ou intra entreprise. Nous consulter pour connaître les modalités d'organisation des séminaires intra entreprises.
ARTICLES
 25 ans de testing : Quelles sont les différences ?
Garuda fête ses vingt-cinq ans d'existence et publie une étude sur l'évolution du comportement des cadres et employés. Observe-t-on une modification dans ses traits comportementaux vingt-cinq ans plus tard ?
Si vous voulez en savoir plus, envoyez un mail sous référence "Where did the development go" avec vos coordonnées à l'attention de Thierry Jacobs (thierry.jacobs@garudabelux.com) qui vous enverra une plaquette reprenant les résultats surprenants de cette étude.
Team Building with The Focus Profile
Interview with HR-manager Maja Clausen from Broedrene Dahl - market-leading company in Denmark in bathroom equipment.
"The Garuda Focus Profile is perfect for teambuilding", Maja Clausen says. "I especially like the Head-Heart-Leg model, it illustrates that there is a need for us all, because of our differences strong/weak sides we complete the team. I feel this is very essential. The Focus Profile is easy to fill out, it only takes 10-15 minutes and I haven't experienced anyone having any difficulties with the questionnaire"
Pour lire l'article
Pour supprimer votre nom de notre liste d'abonnés, cliquez ici.
Des questions ou commentaires ? Envoyez-nous un courrier électronique à l'adresse info@garudabelux.com ou appelez le numéro +32(0)2 374.42.59
|
