Focus Profile

Focus Profile u toelaat om het beroepsprofiel van een werknemer op vier gebieden te evalueren:

1. Integratie (empathie, consensus, arbitrage...)
2. Bedrijf (uitvoeren capaciteit, detail of globaal georienteerd ...)
3. Ontwikkeling (standpunt op lange termijn, strategische benadering, creativiteit...)
4. Resultaten (op korte termijn produceren, motivatie, veranderingscapaciteit...)

De antwoorden op een vragenlijst (gevuld in 15 ') zullen de vier gebieden in balans houden hierboven en leveren een profiel met de prioriteiten van iedereen. Deze kan met een ideaal profiel vergeleken worden om een job uit te oefenen. de persoon mag ook een persoonlijke evaluatie uitvoeren waar zij zal tonen tot welk punt zij zich bewust van haar eigen kenmerken is.

Het Focus Profile dient als basis voor een analyse van de individuele eigenschappen om een nieuwe positie te bereiken of om krachtiger te zijn.

Men kan het ideale profiel van een team bepalen en er de individuele profielen automatisch instellen. Van zelfde voor het profiel van een functie ten opzichte van individuele profielen. Het is vaak nuttig om profielen tussen hen te vergelijken en om te bepalen voor welke vragen de antwoorden in fase zijn zich of verzetten. Dat geeft een goede informatie wat de toekomstige overeenstemming van de teams betreft.

Mogelijkheden:

• Persoonlijk profiel en belangrijkste persoonlijkheidskenmerken
• Zelf evaluatie
• Evaluatie 360°
• Ideaal functieprofiel afstellen op het persoonlijk profiel
• Carrièreontwikkeling
• Gemiddeld profiel van een groep

De resultaten van de analyse, voorgesteld aan de hand van grafieken en teksten, worden onderling vergeleken. Er wordt een mogelijke interpretatie voorgesteld, die de basis vormt voor het gesprek met de kandidaat of de geëvalueerde medewerker.