ARTICLES DE PRESSE
Equipes transverses
L'organisation transverse s'appuie sur une nouvelle logique de gestion basée sur les processus. La gestion des processus remet en cause tous les principes de l'organisation taylorienne : la polyvalence se substitue à la spécialisation, la coopération se substitue à la séparation et la coordination a une dimension essentiellement horizontale....
Il est plus facile de se faire pardonner que de demander la permission
Il y a 25 ans, cette maxime formait la base des principes du développement personnel.
Qu'en-est-il devenu aujourd'hui?
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The New Job Market
Recruter aujourd'hui dans un environnement multi-culturel demande-t-il une nouvelle approche?
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