Contexte:

Analyse du comportement

Comparaison des comportements individuels dans une équipe

Focus Profile® : Outil de test du comportement

Caractéristiques de l'outil:

Focus Profile s'utilise dans le cadre de l'analyse des compétences et vous permet d’évaluer le comportement professionnel d’un employé dans quatre domaines :

 

Le questionnaire se remplit en +/- 15 minutes et comporte aussi une auto-évaluation permettant de savoir si la personne se perçoit correctement.

Cet outil est à conseiller losqu'il s'agit de déterminer vers quels domaines une personne consacre son énergie. Les profils individuels se combinent lors d'une analyse d'équipe.

Pour une présentation en Français (brève introduction en Anglais), cliquez sur le lien ci-dessous:

 

http://focusprofile.com/focusintro.asp?code=flashbe&type=110&lng=be

 

Pour tester Focus Profile, cliquez ici et mentionnez

Test FP.

 

*Le questionnaire vous sera envoyé par Internet et vous recevrez les résultats sous forme pdf.

 

Livrables :


Exemples :

     

 

 

 

Le répondant met l’accent sur la facette ‘Professionnel’ qui comprend les comportements de base d’une organisation. Les mots en gras marquent que le répondant a répondu ‘entièrement d’accord’ à l’affirmation du questionnaire.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Le profil en traits fins correspond au profil personnel du répondant. Le profil en traits gras correspond à la vision qu’en a une autre personne. Les différences se marquent pour les côtés Professionnel et Intégration.

 

 

 

La lettre M correspond à la vision de l’observateur.

Plusieurs profils miroirs peuvent être réalisés du même répondant (360°).

 

 

 

Trois profils personnels (gris, bleu, vert).

Un profil montrant les exigences de la fonction (rouge).

Quel est la personne la plus à même d’exercer cette fonction ?

          Dans ce cas-ci la personne ‘verte’

Dans quelle domaines faut-il former/coacher cette personne pour qu’elle réussisse dans sa fonction ?

          Dans ce cas-ci, préciser à la personne ce qu’on attend d’elle en terme de résultats.

 

 

 

La lettre J correspond au profil des exigences de la fonction. F1, F2 et F3 sont trois candidats à la Fonction.

 

 

 

 

Le profil de la fonction exercée est en gris, le profil personnel du répondant est en vert et sa fonction de rêve est en jaune.

Trouvera-t-elle ce profil de rêve dans son organisation actuelle ou dans une autre société ?

 

 

 

L’analyse des résultats avec le répondant permet d’ouvrir un dialogue objectif.

 

Utilisation :

 

 

Caractéristiques :

 

Bénéfices :