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RECRUTEMENT & MUTATION INTERNE
> Garuda Profile®

L’outil Garuda Profile fournit une analyse fine et très précise de la personnalité d’un employé ou d’un candidat. Cette analyse, comparée au profil idéal pour la fonction, donne le moyen d’orienter ou de réorienter des collaborateurs et de les mettre dans la situation où ils se sentiront les plus efficaces. Une analyse spécifique peut être faite sur les capacités de leader du candidat.

Le questionnaire se remplit en +/- 30 minutes et comporte aussi une partie d’évaluation propre permettant de se rendre compte si la personne connaît bien ses forces et faiblesses.

Cet outil est à conseiller lorsqu’il s’agit d’analyser séparément des traits de caractère, de les comparer, d’accumuler des données, de tirer des statistiques, etc...

Pour tester le Garuda Profile, cliquez ici, et mentionnez Test GP avec, si vous le souhaitez, vos questions.

Livrables :

• Profil Personnel ( analyse, profil de leader, mots clés, pondérations, contradictions, …)
• Self-évaluation et comparaison avec les résultats précédents
• Profil Idéal pour une fonction, sur base des tâches ou de celui qui doit les réaliser
• Comparaison des profils personnels et des profils de fonction
• Banque de données des profils (créations de groupes réels et virtuels)
• Outils statistiques d’analyse (profils, groupes, fonctions, traits de caractère, données socio-démographiques)

Quelques exemples de présentations de résultats:

• Résumé de la personnalité (extrait):

Accès à l'orientation résultats

Influence sur les autres:

Elle vise clairement à atteindre une position de management et à devenir celle qui décide. Elle est apparemment très ambitieuse quand il s’agit de gagner de l’influence. Elle est très peu encline à ne pas avoir le dernier mot. Elle trouve qu’il est tout naturel d’occuper le centre et d’être celle qui donne les ordres aux autres. Elle peut être très tenace et montre peu de souplesse lorsque les choses ne se déroulent pas comme elle l’a planifié. 

Force psychologique: 

C’est une personne très robuste et, psychologiquement, forte. Ellen’est pas affectée par des critiques, des humiliations ou des échecs.C’est une personne qui teste ses idées même si elle risque d’être critiquée, de faire des erreurs ou de rencontrer des difficultés. Elle n’a pas un grand besoin de se défendre ou d’être protégée, elle prend les critiques comme quelque chose de constructif.

Confiance en soi: 

C’est une personne qui dispose d’une très grande confiance en elle-même et en ses propres capacités. Elles se sent rarement incertaine. Elle n’est pas gênée par ses propres erreurs et ne considère pas les critiques reçues d’autres personnes comme de la condescendance ou de l’humiliation. Elle garde la tête haute et accepte la critique constructive.Elle est heureuse de trouver de nouveaux défis et de tester ses limites face à ses capacités et talents. Dans certaines situations et aux yeux de personnes plus modestes, elle peut paraître trop sûre d’elle.

• Graphique des 16 traits de caractères :

• Interprétation d’un trait :

• Interprétation du même trait pour un candidat Manager:

• Priorités dans le choix des affirmations :

Influencer les autres est prioritaire par rapport aux trois autres traits.

• Combinaison de traits pour améliorer la finesse d’analyse :

Utilisation :

• Dans le cadre du recrutement de nouveaux collaborateurs.
• Repérer et/ou confirmer les collaborateurs ayant un potentiel de manager.
• Rechercher des talents.
• Définition d’une fonction et profil du collaborateur idéal.
• Comparaison du profil de collaborateurs exerçant une même fonction (facteurs de succès).
• Aider un collaborateur à mieux se connaître et à définir ses objectifs de carrière.
• Support à l’entretien annuel d’évaluation.
• Analyser l’ensemble du personnel.
• Déterminer des profils standards.

Caractéristiques :

• Questionnaire rempli à l'écran ou par Internet ou sur papier
• Manipulation simple, ergonomie poussée
• Multilingue (Français, Néerlandais, Anglais, …)
• Support à l’utilisation par touches sensitives
• Les évaluations sont faites de façon neutre, objective et égale pour tous. Chaque
• collaborateur ou candidat passe par le même filtre.
• Les résultats sont très compréhensibles et exploitables en un temps très court.
• Des statistiques et comparaisons détaillées peuvent être réalisées.
• Environnement Windows

Bénéfices :

• Gain de temps important et précision dans les analyses et évaluations.
• Meilleure adéquation fonction/profil personnel.
• Guide lors des entretiens d’évaluation.
• Banque de données du personnel.
• Licence d'utilisation annuelle ou trimestrielle.