LA SOCIÉTÉ & LE CONCEPT
Garuda est depuis plus de 25 ans le leader scandinave des éditeurs de logiciels pour le département RH et les consultants spécialisés. Les outils s’utilisent pour le recrutement, le coaching et le développement des managers, des employés, des groupes et des organisations.
En 1984, à l'issue d'analyses statistiques approfondies est créé un modèle réunissant les conditions de travail et les exigences pour une fonction donnée.
Pour bâtir ce modèle, 3 facteurs relatifs aux tâches sont retenus:
- La complexité
- La dépendance des autres
- La prédictibilité
Ce qui se traduit en terme de compétences à développer par la personne:
- Compétences structurelles
- Compétences sociales
- Compétences d'action
...Le modèle Tête/Coeur/Jambes était né.
Tous les outils Garuda sont basés sur ce même modèle. Ceci est une caractéristique exclusive parmi les logiciels de test et d'évaluation.
Cela veut dire que les analyses et les évaluations faites sur des personnes, des équipes, des groupes et des organisations sont compatibles entre elles.
Garuda vise à harmoniser les rapports entre l'organisation, le management et les collaborateurs. L'accent est mis en permanence sur les bénéfices d'un dialogue ouvert favorisé par des résultats d'analyses fiables.
Une meilleure connaissance des compétences, des personnalités et des talents fournit des bases solides et fiables pour faire progresser l'organisation et améliorer l'efficacité de l'entreprise.