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26.01.2022

Gestion du pool des candidatures reçues – historique

L’auteur de ce texte a travaillé durant 7 ans comme consultant dans un bureau de Sélection et de Recrutement par approche directe. L’organisation disposait d’une base de données de 28.000 Cv’s.

1. Origine des candidatures :

2. Support matériel:

3. Contenu d’une candidature :

4. Critères de structuration d’un Pool ou Réservoir de Candidatures :

5. Mises à jour :

6. Recherche et identification de candidatures compatibles avec une fonction :

7. Vos moyens actuels de gestion de votre pool de candidats peuvent-ils être
améliorés ?

Nous vous proposons de partager notre expérience et d’analyser – gratuitement – votre système actuel et de vous faire des suggestions d’évolution.

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