Vanuit psychologisch oogpunt is dit een type-indicator. De weergave is een vervormde vierhoek waarvan de hoeken het gewicht weergeven dat door de respondent aan de volgende eigenshappen toekent : Integratie, Professioneel, Resultaten en Ontwikkeling. Het is een situationeel beeld van waar de persoon zijn energie en focus legt op het moment van de beoordeling. Het profiel kan ook in de loop der tijd evolueren – zelfs sterk – terwijl het een solide kern behoudt, gericht op de persoonlijkheid die stabiel blijft.
Bij het bijwonen van een bruiloft of een begrafenis, verandert het gedrag, de persoonlijkheid niet.
In het profiel worden de interesses en voorkeuren van de werknemer gespecificeerd. Nu en op de lange termijn.
Een van de grote voordelen van het Focusprofiel is dat het gemakkelijk te begrijpen is. Het is zeer toegankelijk, snel te gebruiken en de interpretaties zijn duidelijk. Om het profiel op te stellen, geeft de respondent aan in welke mate hij/zij het eens of oneens is met 56 stellingen die situaties beschrijven op 4 professionele gebieden: integratie met anderen, organisatorische ontwikkeling, dagelijkse professionele houding en zorg voor resultaten.
Het Focusprofiel is geschikt voor individuele en teamontwikkeling. Het kan u ook helpen werkgroepen te vormen waarin gezocht wordt naar interesse- en/of kennisgebieden die elkaar aanvullen en aansluiten bij de eisen van een taak.
Het instrument is ook zeer nuttig bij teambuildingsessies.
