Abstract In het wervingsproces is het vinden van de juiste kandidaat meestal een uitdagende opgave. Het gebruik van employer of organisational branding vormt daarbij een interessant voorstel. Naast de merkbeelden van door het bedrijf ontwikkelde of gedistribueerde producten en diensten biedt dit type imago een onmiskenbare meerwaarde, vooral op de arbeidsmarkt. Een organisatiemerk opbouwen Een […]
Abstract Ter completering van de reeks profileringstests heeft Garuda in samenwerking met professor Guido Makranski (Universiteit van Kopenhagen) de Garuda Logic intelligentietest ontwikkeld. In het onderstaande artikel verduidelijken wij de elementen die het bestaan van dit soort test rechtvaardigen. Eerst wordt de theorie van de intelligentie besproken, met uitsluiting van de factor emotionele intelligentie. Vervolgens […]
Na een periode van terughoudendheid als gevolg van de pandemie bevinden de bedrijven zich weer in een aanwervingsfase. Het doel is gekwalificeerde medewerkers aan te trekken die al dan niet actief op zoek zijn naar een baan. Het merkimago van de werkgever wordt overwegend gebruikt om de aandacht te trekken: de naam van een gerenommeerd […]
Uitgangspunten bij het aanwervingsproces kunnen onze mening onbewust beïnvloeden waardoor wij ons mogelijkerwijs partijdig opstellen over wie de sterkste kandidaat voor een baan is. Deze factoren worden biases genoemd. Het is aangewezen om ze in kaart te brengen en ze op objectieve wijze te belichten ongeacht leeftijd, geslacht, ervaring, enz. van de kandidaat. Meestal trekt […]
Persoonlijkheid wordt vaak uitgedrukt door karaktertrekken. H. Murray, een Amerikaanse arbeidspsycholoog, ligt aan de basis van deze benadering in 1938. Hij stelt dat de werkomgeving, ook de “situatie” genoemd waarin de nieuwkomer zich bevindt, druk uitoefent op bepaalde persoonlijkheidskenmerken. Deze druk kan positief of negatief in verschillende intensiteiten gemeten worden. Werkomgeving Tijdens het selectieproces ligt […]
Garuda ontvangt ISAE3000-certificatie : hoge mate van gegevensbeveiliging zorgt voor gemoedsrust Bij Garuda hebben we zojuist een ISAE 3000 certificatie ontvangen van het auditbedrijf REVI-IT. De certificatie is het meest recente bewijs dat wij ons inzetten voor een hoge mate van gegevensbeveiliging voor respondenten en gebruikers van onze persoonlijke profielen, IT-systemen en adviesdiensten. Søren Skou, […]
