+ 32 478 56 56 63
Message

Publicaties

13.08.2022
Waarom intelligentie meten?

Abstract Ter completering van de reeks profileringstests heeft Garuda in samenwerking met professor Guido Makranski (Universiteit van Kopenhagen) de Garuda Logic intelligentietest ontwikkeld. In het onderstaande artikel verduidelijken wij de elementen die het bestaan van dit soort test rechtvaardigen. Eerst wordt de theorie van de intelligentie besproken, met uitsluiting van de factor emotionele intelligentie. Vervolgens […]

19.06.2022
Merkimago, werkgeversimago en …vidéo’s

Na een periode van terughoudendheid als gevolg van de pandemie bevinden de bedrijven zich weer in een aanwervingsfase. Het doel is gekwalificeerde medewerkers aan te trekken die al dan niet actief op zoek zijn naar een baan. Het merkimago van de werkgever wordt overwegend gebruikt om de aandacht te trekken: de naam van een gerenommeerd […]

12.03.2022
Vooroordelen bij aanwerving: zorg voor een beter en breder aanwervingsproces

Uitgangspunten bij het aanwervingsproces kunnen onze mening onbewust beïnvloeden waardoor wij ons mogelijkerwijs partijdig opstellen over wie de sterkste kandidaat voor een baan is. Deze factoren worden biases genoemd. Het is aangewezen om ze in kaart te brengen en ze op objectieve wijze te belichten ongeacht leeftijd, geslacht, ervaring, enz. van de kandidaat. Meestal trekt […]

11.02.2022
Gebruik van de resultaten van de persoonlijkheidstest tijdens de onboarding – Activering van karaktertrekken.

Persoonlijkheid wordt vaak uitgedrukt door karaktertrekken. H. Murray, een Amerikaanse arbeidspsycholoog, ligt aan de basis van deze benadering in 1938. Hij stelt dat de werkomgeving, ook de “situatie” genoemd waarin de nieuwkomer zich bevindt, druk uitoefent op bepaalde persoonlijkheidskenmerken. Deze druk kan positief of negatief in verschillende intensiteiten gemeten worden. Werkomgeving Tijdens het selectieproces ligt […]

7.02.2022
ISAE 3000

Garuda ontvangt ISAE3000-certificatie : hoge mate van gegevensbeveiliging zorgt voor gemoedsrust Bij Garuda hebben we zojuist een ISAE 3000 certificatie ontvangen van het auditbedrijf REVI-IT. De certificatie is het meest recente bewijs dat wij ons inzetten voor een hoge mate van gegevensbeveiliging voor respondenten en gebruikers van onze persoonlijke profielen, IT-systemen en adviesdiensten. Søren Skou, […]