Les 5 modules vous offrent différentes options que vous pouvez utiliser individuellement ou combiner.
Le FocusProfile repose sur le principe selon lequel tous les départements doivent disposer d’employés qui, ensemble, constituent un équilibre indispensable entre quatre domaines d’intérêt fondamentaux pour pouvoir fonctionner de manière performante.
Ces quatre domaines d’intérêt sont définis comme : la Base, l’Intégration, le Développement et les Résultats (cfr image).
Cependant, aucun collaborateur ne peut se concentrer sur les quatre à la fois. En général, il y a un ou deux domaines d’intérêt qui dominent tandis que les autres passent au second plan.
C’est pourquoi il est important de connaître les points forts et les points faibles de chaque personne de votre service ou de votre équipe, afin de tirer le meilleur parti de la collaboration. Cela peut se faire au sein de l’équipe de direction, parmi les vendeurs, dans les RH ou entre les disciplines.
Le Focus Profile vous donne, en tant que manager ou employé, un profil personnel facile à comprendre pour identifier les domaines de concentration vers lesquels vous et vos collègues penchez le plus naturellement. Chaque domaine d’intérêt contient un certain nombre de caractéristiques qui concernent le comportement, la communication, la motivation et l’approche des tâches.
Ces connaissances peuvent vous aider à constituer des équipes performantes et aussi à créer un langage commun qui permet de parler de façon pragmatique des forces et des faiblesses, en mettant de côté les aspects émotionnels. Ceci améliore significativement la collaboration et la conscience de soi, tant pour l’équipe que pour l’individu.
