Appréhender les informations complexes et tisser des liens entre elles, percevoir la signification des données et leur logique, apporter la créativité et le recul nécessaire dans la formulation des solutions. Garuda Logic mesure ces aptitudes qui sont des moteurs dans le fonctionnement des entreprises et le développement des collaborateurs.
Le test a été conçu par des psychologues de l’Université de Copenhague. Les bases scientifiques, les aspects de prédicabilité et de fiabilité font l’objet d’un document (14 pages). Demandez-le par le biais du lien ci-dessous.
Garuda Logic peut être utilisé seul ou en combinaison avec un outil de test, tel le Garuda Profile.
L’avantage de combiner les tests d’intelligence avec les profils de personnalité est d’augmenter la validité prédictive et de découvrir dans quelle mesure la personnalité soutient les capacités réelles.
En voici deux exemples :
– Lorsque le profil de personnalité indique une prise de risque élevée, le candidat prend des décisions rapides, peut-être en se basant sur son instinct. Si, dans le même temps, Garuda Logic montre une faible compétence, cela peut indiquer que la qualité des décisions prises par le candidat est insuffisante.
– Lorsque le profil de la personne montre un haut degré d’abstraction, le test de logique permet de savoir si le candidat possède réellement un sens de l’analyse et peut évaluer les informations au niveau souhaité.
