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Publications

29.07.2022
Pourquoi mesurer l’intelligence?

Abstract Pour compléter son offre en tests de profilage, Garuda a développé, en collaboration avec le professeur Guido Makranski (Université de Copenhague), le test d’intelligence Garuda Logic. À cette occasion, nous développons dans l’article ci-dessous les éléments qui motivent l’existence de ce type de test. Nous abordons tout d’abord la théorie de l’intelligence en excluant […]

13.06.2022
Image de marque, motivations des candidats et…vidéo

Après une période de restriction due à la pandémie, les entreprises sont de nouveau en phase de recrutement. L’objectif est d’attirer ceux qui sont en recherche active d’un emploi, mais aussi et surtout de susciter l’attention de ceux et celles qui ont un bon emploi et qui pourraient se laisser tenter par l’image de marque […]

7.02.2022
ISAE 3000

Garuda reçoit la certification ISA E3000 : une haute sécurité des données assure la tranquillité Garuda obtient une certification ISAE 3000 du cabinet d’audit REVI-IT. Cette certification est la preuve la plus récente de l’engagement de Garuda à garantir une sécurité élevée des données pour les répondants ainsi que pour les utilisateurs de nos profils […]

26.01.2022
Utiliser les résultats du test de personnalité lors de la mise au travail (Onboarding) – Activation des traits de caractère.

La personnalité s’exprime souvent à travers des traits de caractère. Les prémices de cette approche remontent à H. Murray, psychologue du travail américain, en 1938. Murray disait que l‘environnement professionnel (la situation) dans lequel se trouve le nouvel arrivant exerce une pression sur certains traits de sa personnalité. Cette pression peut être positive ou négative […]

26.01.2022
Onboarding et Socialisation Organisationnelle. Deux approches complémentaires pour avoir des nouveaux arrivants opérationnels et efficaces rapidement.

‘La Socialisation Organisationnelle (SO) est une double dynamique d’acculturation aux valeurs et normes organisationnelles et de développement d’une adhésion attitudinale à l’entreprise’ (Professeur Nathalie Delobbe – UCL) L’ Onboarding est le processus d’accueil et de mise au travail des nouveaux collaborateurs. Leprocessus est collectif, individuel ou mixte, il est planifié et comporte des événements et […]

26.01.2022
Personnalité et comportement. Pourquoi et quand analyser un de ces aspects.

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26.01.2022
Le modèle d’Abraham Maslow vous aide à créer une description de fonction spécifique pour chaque type de candidat recherché.

Retrouvez notre PDF explicatif

26.01.2022
Améliorez les performances de vos pages d’emploi en dynamisant vos descriptions de fonctions.

Pour attirer un minimum de candidat(e)s vous publiez vos descriptions de fonctions sur votre page d’emploi et sur d’autres pages (locales, thématiques…). Pour ‘ferrer’ un bon candidat ou une bonne candidate, vous dépendez du texte et de la présentation de votre offre d’emploi. Au plus une offre d’emploi est courte et synthétique, au plus elle […]

26.01.2022
Gestion du pool des candidatures reçues – historique

L’auteur de ce texte a travaillé durant 7 ans comme consultant dans un bureau de Sélection et de Recrutement par approche directe. L’organisation disposait d’une base de données de 28.000 Cv’s. 1. Origine des candidatures : Annonce sur le site WEB de l’organisation, sur un site d’emploi ou dans la presse… Candidats ayant répondu lors […]

26.01.2022
Le recrutement des Stewards – Métro de Copenhague.

Le Steward employé par le département Metro Services a un profil particulier au sens où ses compétences sont indépendantes d’un processus métier. Le département Metro Service utilise trois approches pour recruter ses nouveaux employés : jeux de rôles, interviews et outils de profilage. Les Stewards sont en première ligne car, chaque jour, ils se trouvent […]

25.01.2022
Quel impact ont les procédures de recrutement sur les attitudes des candidats?

test d’extrait

25.01.2022
Comment les procédures de recrutement ont été améliorées par l’utilisation de JobMatch Profile.

Interview de Mr. Jan Johannesen, HR Manager de Nic. Christiansen Group (Importateur du groupe BMW au Danemark).