Abstract A une époque où découvrir le candidat idéal est tâche difficile, l’utilisation de l’image de marque d’employeur ou organisationnelle constitue une proposition intéressante. En complément des images de marques des produits et services tangibles développés ou distribués par l’entreprise, ce type d’image offre une indéniable valeur ajoutée, en particulier sur le marché de l’emploi. […]
Abstract Pour compléter son offre en tests de profilage, Garuda a développé, en collaboration avec le professeur Guido Makranski (Université de Copenhague), le test d’intelligence Garuda Logic. À cette occasion, nous développons dans l’article ci-dessous les éléments qui motivent l’existence de ce type de test. Nous abordons tout d’abord la théorie de l’intelligence en excluant […]
Après une période de restriction due à la pandémie, les entreprises sont de nouveau en phase de recrutement. L’objectif est d’attirer ceux qui sont en recherche active d’un emploi, mais aussi et surtout de susciter l’attention de ceux et celles qui ont un bon emploi et qui pourraient se laisser tenter par l’image de marque […]
Garuda reçoit la certification ISA E3000 : une haute sécurité des données assure la tranquillité Garuda obtient une certification ISAE 3000 du cabinet d’audit REVI-IT. Cette certification est la preuve la plus récente de l’engagement de Garuda à garantir une sécurité élevée des données pour les répondants ainsi que pour les utilisateurs de nos profils […]
La personnalité s’exprime souvent à travers des traits de caractère. Les prémices de cette approche remontent à H. Murray, psychologue du travail américain, en 1938. Murray disait que l‘environnement professionnel (la situation) dans lequel se trouve le nouvel arrivant exerce une pression sur certains traits de sa personnalité. Cette pression peut être positive ou négative […]
‘La Socialisation Organisationnelle (SO) est une double dynamique d’acculturation aux valeurs et normes organisationnelles et de développement d’une adhésion attitudinale à l’entreprise’ (Professeur Nathalie Delobbe – UCL) L’ Onboarding est le processus d’accueil et de mise au travail des nouveaux collaborateurs. Leprocessus est collectif, individuel ou mixte, il est planifié et comporte des événements et […]
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Pour attirer un minimum de candidat(e)s vous publiez vos descriptions de fonctions sur votre page d’emploi et sur d’autres pages (locales, thématiques…). Pour ‘ferrer’ un bon candidat ou une bonne candidate, vous dépendez du texte et de la présentation de votre offre d’emploi. Au plus une offre d’emploi est courte et synthétique, au plus elle […]
L’auteur de ce texte a travaillé durant 7 ans comme consultant dans un bureau de Sélection et de Recrutement par approche directe. L’organisation disposait d’une base de données de 28.000 Cv’s. 1. Origine des candidatures : Annonce sur le site WEB de l’organisation, sur un site d’emploi ou dans la presse… Candidats ayant répondu lors […]
Le Steward employé par le département Metro Services a un profil particulier au sens où ses compétences sont indépendantes d’un processus métier. Le département Metro Service utilise trois approches pour recruter ses nouveaux employés : jeux de rôles, interviews et outils de profilage. Les Stewards sont en première ligne car, chaque jour, ils se trouvent […]
test d’extrait
Interview de Mr. Jan Johannesen, HR Manager de Nic. Christiansen Group (Importateur du groupe BMW au Danemark).
